人才理念
TALENT STRATEGY
“成就員工”是“老師文化”的責任，“精心育人”是“老師文化”的根本，也是新和成成立伊始便具備的優(yōu)良傳統。我們視人才為新和成的第一資源，在文化認同的前提下，創(chuàng )造公平競爭、良性競爭的用人環(huán)境，不斷完善人才培養體系，教育人，培養人，造就人，使員工在實(shí)踐中成長(cháng)。
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大學(xué)生培養 -
專(zhuān)業(yè)技能培養 -
后備干部培養 -
外派培訓
文化認同是新和成培養大學(xué)生的前提。為使新員工快速適應新環(huán)境，公司為每一位員工提供了崗前培訓和上崗培訓，并一對一配備導師和伙伴，傳授崗位應知應會(huì )，幫助員工熟悉了解公司概況、企業(yè)文化和工作地的風(fēng)俗習慣，引導員工融入新和成文化。
公司十分重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。每年為員工組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級培訓，開(kāi)展勞動(dòng)技能大比武，讓優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。同時(shí)打通專(zhuān)業(yè)晉升通道，普通員工可憑借自身努力，通過(guò)專(zhuān)業(yè)晉升也可以拿到豐厚的薪酬。
創(chuàng )造學(xué)習提升的空間，使員工不斷成長(cháng)是“老師文化”的一貫主張，公司開(kāi)設了經(jīng)營(yíng)管理后備人才啟程班、后備干部培訓班和干部網(wǎng)絡(luò )學(xué)院，多管齊下提升后備干部的才能，讓員工與企業(yè)共同成長(cháng)。同時(shí)公司每年派出優(yōu)秀的干部員工到著(zhù)名高校攻讀碩士和博士，并與大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，把學(xué)校辦到企業(yè)，近三年已培養博士2人，碩士37人。
新和成一直處于快速發(fā)展期，公司大膽使用“倒逼式”培養模式，派遣年輕干部員工到新基地、新項目工作，促使員工在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，在實(shí)踐中被培養成技術(shù)專(zhuān)家、崗位能手和管理領(lǐng)導。從2000年至今，已有超過(guò)500人得到了外派鍛煉與學(xué)習的機會(huì )。
人才招聘
TALENT RECRUITMENT